“一個人要取得大成就，什麽是最要害的因素?”
這個問題在我的一生中，曾出現過無數次。
在剛參加工作時，我曾問過別人這個問題;在做了老總和培訓師後，我又曾無數次被問到過這個問題。
在人人都追求成功的時代，這個問題顯得尤為主要，使我迫不得已對它認真思考，做出回答。
每次回答這個問題的時候，我總會想到比爾·蓋茨、李嘉誠等聞名人物的奮鬥史，當然也有我身邊一些普通人的成功經曆，但我想得最多的依然自己的人生曆程。
在我20多年的職業生涯中，曾經曆過曲折甚至慘敗，但最終依然一步步走向成功，到底是什麽推動我走向成功呢?
每當我想到這個問題的時候，當初自己走過的每一步都重新浮現在眼前。我深深地感到：真正決定個人成敗的不在於能力、學識，甚至也不是理想，而是職商!職商才是成就一個人事業的要害。
職商是一個全新的概念，它的含義是：在職場中成功的素養及聰明。
我們都知道有智商、情商、逆商等，而職商作為一個新的概念，它有什麽特定的代價?
許多成功人士的奮鬥經曆通知我們：一個人的成就基本上是在工作中產生的，因此，職業素養和聰明就顯得至關主要。
言之，一個人一生的成就，主要來自於自己的職商，而我個人的經曆更是說明了這一點。
出生在一個貧窮的山村，經過努力考上了重點大學，並成為學校最優秀的學生之一。
在學校，我是班裏宣布文章最多的一個，還得過全校學生業餘科研成果獎。畢業前夕，校長親自為全校一批有才華的人頒獎，其中就包括我。
畢業後，別人都按照學校的分配去了辨別的單位，我卻反其道而行之：自己去招聘。就這樣，我成為中國最早一批自己招聘的大學生中的一員。
一生成就看職商一流員工的職業素養一生成就看職商一流員工的職業素養第一章從自殺者到職場成功者的感悟第一章從自殺者到職場成功者的感悟當我走進武昌火車站，預備去長沙招聘時，昔日的同窗摯友，一個分配到北京工作的同學來為我送行，他有些傷感地看著我，很為我的前途感到擔憂。而那時的我豪情萬丈，在火車開出的那一刹那，我衝他揮了揮手，豪邁地說：“10年後再見!”
但令我沒想到的是，生活遠遠沒有我想象的簡樸，很快，滿腔熱血的我就經受了巨大的震蕩。
費盡求職的周折後，我終於敲開了一家聞名省報的大門。然而迎接我的，卻是人生的第一記悶棒。
原以為憑著自己的專業和學曆，進了報社很快就會大展宏圖。不料，領導卻安排我和另外幾個剛畢業的大學生去做校對，天天工作到淩晨2點。這和我當初的設想簡直相差十萬八千裏，失落的心情可想而知，甚至認為領導看不起我們，情急之下，我們決定“罷工”。
雖然“罷工”取得了“成功”，我們被調到了采訪部門，但卻給領導留下了“不服管”的惡劣印象。
到采訪部門後不久，第二記悶棒緊接著就來了：主要的采訪義務從來輪不到我們，我們接手的都是些小報道。
到終於有機會采訪主要新聞了，我所看到的，卻又大多是平時不願意看到的陰晦麵。這與我在大學裏想象的生活有天壤之別，我的心靈受到了前所未有的強烈震撼。
之後報社雖然勉勉強強讓我轉了正，但是這時的我，在同事和領導眼裏已經成為一個大事做不成、小事又不願幹的人。難道我真的是他們所說的那樣嗎?我一度感到十分壓抑。
想辭職，但又不甘心，在大學裏我宣布了那麽多文章，我的才華和能力受到那麽多老師甚至校長的一定，為什麽在工作中卻處處碰壁?
於是，我決定去找社長談談。一天下班後，我帶著自己的作品敲開了社長家的門，社長見到我很驚奇。我說明了找他的原因，激動地將自己工作以來的失意、理想和矛盾一切通知了他。
在聽了我近兩小時慷慨鼓動的“演講”後，社長隻是淡淡地說了句：“很晚了，早點回去吧，好好幹，會有大發展的。”本以為會得到社長的理解和支持，沒想到……
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